关心员工成长

重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；

激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优异的团队成就个人的成功。

强化执行能力

良好的执行力，要依靠优良的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励，但重要的，要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神；

谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。

追求有效和谐

根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；在有效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现

平衡激励约束

根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。

客户导向

倾听和响应我们的客户和利益相关方的心声；清晰地传达共同意图和期望；提供创新和有竞争力的产品与服务；客户满意度

承担风险

创新思考；欢迎变革和挑战现状；倾听所有想法和观点；从成功和失败中汲取经验教训

纪律

在开展业务过程中保持诚信和敬业；确保工作场所的安全、整洁和没有工伤事故发生

理想工作场所

营造充满挑战性的工作环境，培养我们的多样化员工；团队协作，彼此尊重和信任；公平而严肃地管理绩效

结果导向

设定具有挑战性的目标；聚焦结果；承担责任；建设性地面对和解决问题；有效执行

质量

以正确方法做正确的事情;不断学习、发展和提高

锐意进取

坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了一往无前的意志；勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；培养提高学习能力，善于学习，持续学习。

追求超越

在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步。